Как остаться на работе после испытательного срока
Небольшой лайфках, как пережить испытательный срок. Был у меня в жизни один случай: проработал я год на одном месте и пошел с повышением на другую должность, а там условие - испытательный срок. К тому же в организации сменилось руководство и пришли планы по сокращению сотрудников. В итоге, через 3 месяца, перед самым отпуском меня уведомили, что договор со мной не будет продлен и отпуск я получить тоже не смогу.
Пришлось писать заявление на увольнение. Однако, рассчитав сроки, я всего на день задержал передачу заявления в отдел кадров и пришел туда уже за отпуском, гарантированным мне законодательством. Дело в том, что 3 месяца испытательного срока истекли, а от руководства уведомления об увольнении не пришло. Значит, по законодательству, испытательный срок для меня закончился и возможность увольнения была упущена. Я вступил в обычные трудовые отношения, где по закону уволить человека просто так нельзя, особенно в приличном месте. Начальник вынужден был подписать заявление на отпуск, а по возвращению я неспешно стал смотреть другие варианты работы.
Таким образом, все достаточно просто, если вас хотят уволить, соглашайтесь написать заявление самостоятельно ( в 99% случаев увольняют по желанию, чтобы потом не было проблем), а заявление подпишите, но не донесите до отдела кадров, заболейте, перепутайте даты, установите срок после испытательного срока. С 00 часов следующего дня вас уволить гораздо сложнее.
Кстати, я также сталкивался много раз со случаями (не со мной), когда работник восстанавливался на прежнем месте работы по суду. Не нравится как работает? Ходит в тапочках на работе, курит или материться? Все это не является достаточными основаниями для увольнения. По закону легче расходиться по-хорошему. Ну, и книжица по трудового законодательству вам в помощь.
Пришлось писать заявление на увольнение. Однако, рассчитав сроки, я всего на день задержал передачу заявления в отдел кадров и пришел туда уже за отпуском, гарантированным мне законодательством. Дело в том, что 3 месяца испытательного срока истекли, а от руководства уведомления об увольнении не пришло. Значит, по законодательству, испытательный срок для меня закончился и возможность увольнения была упущена. Я вступил в обычные трудовые отношения, где по закону уволить человека просто так нельзя, особенно в приличном месте. Начальник вынужден был подписать заявление на отпуск, а по возвращению я неспешно стал смотреть другие варианты работы.
Таким образом, все достаточно просто, если вас хотят уволить, соглашайтесь написать заявление самостоятельно ( в 99% случаев увольняют по желанию, чтобы потом не было проблем), а заявление подпишите, но не донесите до отдела кадров, заболейте, перепутайте даты, установите срок после испытательного срока. С 00 часов следующего дня вас уволить гораздо сложнее.
Кстати, я также сталкивался много раз со случаями (не со мной), когда работник восстанавливался на прежнем месте работы по суду. Не нравится как работает? Ходит в тапочках на работе, курит или материться? Все это не является достаточными основаниями для увольнения. По закону легче расходиться по-хорошему. Ну, и книжица по трудового законодательству вам в помощь.